Sobre a Área

O BTG Pactual é o maior Banco de Investimentos da América Latina, somos meritocráticos com uma equipe versátil. A área de Recursos Humanos atua como parceiro estratégico das áreas de negócios, oferecendo soluções de alta qualidade alinhadas à nossa cultura, com o objetivo de impulsionar os resultados da organização. A posição tem como objetivo compor o time de Atração de Talentos, responsável por todos os processos seletivos do BTG Pactual, todos os programas de entrada de novos talentos, iniciativas de atração, projetos de employer branding e diversidade.

No Seu Dia a Dia

• Responsável por liderar uma parte do time de recrutamento e seleção da vertical de Tecnologia
• Responsável por acompanhar o pilar do #btgfaztech que engloba diversas iniciativas construídas me conjunto com a área de TI
• Responsável pela gestão de time, focando em eficiência e celeridade nos fechamentos de vagas
• Desenvolver a estratégia de recrutamento e ajudar o time a conduzir as boas práticas da área, englobando o alinhamento do perfil até à proposta;
• Responsável por ser dono dos projetos de recrutamento e apoiar o time, por exemplos contratação de PCDs, iniciativas de diversidade
• Responsável por inserir todos os dados no ATS - GreenHouse e controle dos indicadores do time
• Responsável por mapear o mercado e apresentar soluções consultivas aos nossos parceiros internos
• Responsável por pensar em otimizações, melhorias e eficiência operacional para a área.
• Pensar sempre em ativações de employer branding, ativações em universidades e ouros.
• Apoiar o time nos contratos e fornecedores para viabilizar as iniciativas.
• Apoiar também as outras estru de recrutamento também.
  
  

Esperamos De Você

• Formação completa;
• Experiência consolidada em recrutamento e seleção;
• Disponibilidade para trabalhar 100% no modelo presencial em São Paulo;
• Conhecimento no Linkedin Recruiter;
• Domínio pacote office;
• Capacidade de concentração e atendimento de múltiplas demandas, organização e atenção aos detalhes;
• Habilidades de comunicação assertiva oral e escrita;
• Competências: resiliência, foco no cliente, agilidade e excelência;
• Diferencial conhecimento no Talent Insights;
• Diferencial conhecimento em ATS (Greenhouse);
• Diferencial: inglês avançado.